若直接人工效率差异为1500元，标准工资率为...
财务管理模拟试题及答案（13）
| 【单选题】若直接人工效率差异为1500元，标准工资率为5元/小时，变动制造费用的标准分配率为1.5元/小时，则变动制造费用的效率差异为（ ）元。 |
| A.300 |
| B.200 |
| C.150 |
| D.450 |
| 【单选题】下列各项内部转移价格中，有可能导致公司高层干预的是（ ）。 |
| A.市场价格 |
| B.协商价格 |
| C.双重价格 |
| D.成本转移价格 |
| 【单选题】下列计算息税前利润的公式中，不正确的是（ ）。 |
| A.销售量×（单价－单位变动成本）－固定成本 |
| B.销售收入×单位边际贡献－固定成本 |
| C.边际贡献－固定成本 |
| D.销售收入×（1－变动成本率）－固定成本 |
| 【判断题】混合成本介于固定成本和变动成本之间，可以分解成固定成本和变动成本两部分。其中的回归分析法是一种较为精确的分解方法。（ ） |
| 【判断题】如果题中给出了总成本和固定成本总额以及业务量，就可以算出单位变动成本。（ ） |
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| 答案：D |
| 解析：根据“直接人工效率差异＝（实际工时－实际产量下的标准工时）×标准工资率”有：1500＝（实际工时－实际产量下的标准工时）×5解得：实际工时－实际产量下的标准工时＝1500/5＝300（小时）变动制造费用效率差异＝（实际工时－实际产量下的标准工时）×标准分配率＝300×1.5＝450（元）。 |
| 答案：B |
| 解析：采用协商价格，当双方协商陷入僵持时，会导致公司高层的干预。 |
| 答案：B |
| 解析：本题考核量本利分析概述。息税前利润＝销售量×单位边际贡献－固定成本＝销售收入×边际贡献率－固定成本 |
| 答案：正确 |
| 答案：正确 |
责任编辑：lijin
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