（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
　　（三）劳动合同期限

　　（四）工作内容和工作地点
　　（五）工作时间和休息休假
　　（六）劳动报酬
　　（七）社会保险——五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项；住房公积金）。
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　【特别注意】重点是休息休假、劳动报酬。
　　（五）工作时间和休息休假
　　1.目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。
　　2.工作时间
　　（1）正常：劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
　　（2）延长（加班）：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　3.休息休假
　　（1）休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8小时以外）、周末。
　　（2）休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。　　

　【考题·单选题】（2010年）方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（　）。
　　A.不可以补休年休假
　　B.可补休5天年休假
　　C.可补休10天年休假
　　D.可补休15天年休假　

　　『正确答案』B
　　『答案解析』本题考核年休假的规定。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。

　　【例题·单选题】石某在A公司任2年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤杂工作3年。C公司安排石某在“五一”期间休带薪年休假，其中恰逢有两天是周末。则石某应当享有的带薪年休假是（　）。
　　A.5天
　　B.6天
　　C.7天
　　D.8天

　　『正确答案』D
　　『答案解析』石某在A、B、C三个公司累计工作时间是8年，不满10年。依据《职工带薪年休假条例》规定，石某应享有5天带薪年休假（不包括“五一”法定休假日和年休假期间的周六、周日法定休息日）。

　　【例题·多选题】年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形不享受当年年休假的有（　）。
　　A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
　　B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
　　C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
　　D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的　

　　『正确答案』ABCD
　　『答案解析』职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；不享受当年的年休假。

      （六）劳动报酬
　　1.劳动报酬与支付：
　　（1）形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　（2）时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
　　对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　2.特殊情况下的工资支付
　　（1）法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
　　（2）法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：

　　【例题·分析题】夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2008年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了两天。请问夏某10月份可以获得多少加班工资？如果公司不支付，夏某可以得到什么救济？

　　『正确答案』夏某周六加班1天，获得2倍工资报酬，120×2＝240（元），法定假日加班获得3倍工资报酬，120×3×2＝720（元），一共是240＋720＝960（元）。如果公司不同意支付，王某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付按应付金额即960元的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　（3）违反规定的责任
　　①用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　②因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　【考题·单选题】（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（　）。
　　A.500
　　B.220
　　C.200
　　D.110

　　『正确答案』C
　　『答案解析』本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20%（220元），此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100-900=200（元），即最多扣除200元。

　　3.最低工资制度：各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　了解：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致
　　的处理：
　　（1）有关劳动者的最低工资标准、本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；
　　（2）用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
　　【例题·多选题】下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（　）。
　　A.服务期
　　B.劳动报酬
　　C.社会保险
　　D.试用期

　　『正确答案』BC
　　『答案解析』本题考核劳动合同必备条款和约定条款。选项A、D属于可以约定的条款。